【IT統括部 IT推進課】IT企画管理

お仕事の紹介

社内で利用される自社プロダクトや導入ツールの企画・導入・改善を軸に、業務プロセスの効率化を推進するポジションです。
各部門の要望ヒアリングや要件定義などのハンズオン業務（プレイヤー業務）に取り組みつつ、チームメンバーの育成・業務フォローやプロジェクト推進を牽引していただく「プレイングマネージャー（または候補）」としての活躍を期待しています。
（※プログラミングの実務経験は問いません）

【詳細】
・社内要件定義・提案・折衝
事業部マネージャー等の抽象的な「こんなことやりたい」という要望をヒアリング。事業の現状や将来像を汲み取り、「スピード・工数・精度・拡張性」などの優先順位を見極めた上で、最適な運用仕様・設計仕様を提案します。

・ヘルプデスク業務・QAテスト統括
社内問合せへの対応や、導入ツール・自社プロダクトのQA（品質保証）テストの取りまとめを行います。

・チームマネジメント・進捗管理
メンバーのタスク配分や進捗管理、フォローアップを実施。プレイヤーとして実務を牽引しながら、チーム全体の生産性向上やメンバーの育成をお任せします。

・社内関連部門との交渉・折衝、調整

【対象となる主なシステム例】
・介護事業関連：請求、シフト管理・記録
・人事・採用関連：人事給与労務、採用管理、AI面接
・業務管理関連：契約、会計、スタッフ管理
・その他社内・事業システム　など

【配属部署】
IT統括部　IT推進課
※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。

募集要項

• 職種

  社内DX推進・ITサポート

• 雇用形態

  正社員

• 給与

  月給　 250,000 円 〜 500,000 円

• 給与詳細

  上記額にはみなし残業代（月20時間分、33,200円分～）を含みます。超過分は全額支給します
  
  ■想定年収：350万～420万
  ■賞与：年2回
  ■昇給：随時
  
  ※試用期間は2か月で、給与に変更はございません。
  ※経験、実績、能力により決定
  ※交通費全額支給

• 応募資格

  ・社内SE、要件定義、QA統括の実務経験 3年以上
  ・プログラミングに関する基礎知識・学習経験
  （※言語不問。過去に学んだことがある、コードが読めるレベルで問題ありません）
  ・社内外とのコミュニケーション能力、交渉力、調整力
  ※業界不問
  
  【歓迎スキル/経験】
  ・チームのマネジメント、リーダー、またはメンター経験
  ・介護の業務システムに関する専門知識
  ・システム開発プロジェクトにおけるPM、PL経験
  ・ITシステムのサポート経験
  
  【求める人物像】
  ・プレイヤーとして手を動かすだけでなく、メンバー支援やチーム全体の成果最大化にコミットできる方
  ・事業部からの抽象的な依頼に対し、「真のニーズ（背景・目的）」を掘り下げて捉えられる方
  ・スピード・工数・拡張性などのトレードオフを考慮し、バランスの良い提案ができる方
  ・チームワークを重視し、周囲と協調性をもって仕事を進められる方
  ・年齢不問（豊富な社会人経験・揉まれた経験を存分に発揮していただけます）

• 勤務時間・日数

  フレックスタイム制
  ・コアタイム11:00～16:00（フレキシブルタイム8:00～20:00）
  ・標準労働時間は8時間/日

• 休日・休暇

  【年間休日120日以上】
  ・完全週休2日制（土日）
  ・祝日休み
  ・バースデイ休暇（年1日）
  ・リフレッシュ休暇（年4日）
  ・慶弔休暇
  ・有給休暇
  ・産前産後休業 ※取得実績あり
  ・育児休業 ※男女ともに取得実績あり
  ・介護休暇 ※取得実績あり
  
  年末年始や長期休暇には各休暇制度を活用して、5日以上の連休取得が可能！（夏季休暇、冬期休暇も自由に取得OK！）
  
  

• 待遇・福利厚生

  【加入保険】
  各種社会保険完備：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
  
  ・昇給：随時
  ・賞与：年2回
  ・交通費全額支給
  ・結婚出産祝い金制度（規定あり）
  ・資格取得制度
  ・書籍購入に関する費用助成制度
  ・ハイブリッド型勤務（出社×リモートワーク）
  ・その他、各種手当

• 施設形態・事業所

  東京本社

• 勤務地

  東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー18階

• アクセス

  都営大江戸線・東京メトロ丸の内線「中野坂上駅」から徒歩1分（地下通路直結）
  
  【就労場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所】

• 試用期間

  2か月（同条件）

• 契約期間

  期間の定めなし

• 受動喫煙防止措置

  屋内禁煙

採用までの流れ